Eroski en Baleares da trabajo a las víctimas de violencia de género
La Conselleria de Afers Sociales promueve la integración laboral de las mujeres maltratadas
Las víctimas de la violencia de género de Balears cuentan desde ayer con un nuevo aliado. La empresa Eroski firmó un convenio con la Conselleria de Afers Socials, Promoció i Inmigració por el que se favorecerán la integración laboral y social de las mujeres maltratadas.
"Una mujer que no denuncia ni se separa tiene dificultades de independencia económica", dijo la consellera de Afers Socials, Fina Santiago, así que un empleo facilita "su desvinculación del maltratador". El compromiso de la cadena de supermercados es "ofrecer un contrato mínimo de seis meses", dijo Fina Santiago.
Las especiales características por las que atraviesan estas mujeres dificultan su entrada en el mercado laboral, por lo que Eroski es sensible a sus necesidades. "La contratación nunca es inferior a los seis meses, ofrecemos flexibilidad en los horarios y las jornadas y priorizamos la proximidad del puesto de trabajo y el domicilio", dijo Fernado Pereda, representante de Eroski.
EL APUNTE
El 80% de los mandos son mujeres
La presencia de mujeres en Eroski es masiva. De los 3.700 empleados que tiene en toda España, "el 75 por ciento son mujeres", reveló Pereda. Al fin y al cabo, la compañía da al traste con la paridad del sexo de sus empleados, aunque en el mejor sentido de la palabra. "Los puestos de los mandos, desde jefes de sección para arriba, el 80 por ciento están ocupados por mujeres", añadió el responsable de la cadena. Eroski es la segunda empresa que firma un convenio de estas características con Afers Socials. El año pasado Carrefour empleó a seis mujeres maltratadas de las Islas y el convenio, debido a su éxito, sigue en pie.
LAS AYUDAS
- Independencia:Si la situación económica no es fácil para nadie, para las mujeres maltratadas la coyuntura es doblemente complicada. Para las víctimas de malos tratos, conseguir un empleo e independencia económica es cuestión de vida o muerte.
- Movilidad: "Si se vive peligro, ponemos mar de por medio", advirtió la directora del Institut Balear de la Dona, Lila Thomàs, que reveló la posibilidad de "cambiar de comunidad autónoma". "Ofrecemos el traslado a otros centros si hubiera problemas", dijeron las fuentes de la cadena con establecimientos en las Islas y en toda España.
- Confidencialidad: A la flexibilidad de horarios y jornadas se suma la tranquilidad de la empleada porque su especial situación "es confidencial" dentro y fuera de la empresa, advirtió Fernando Pereda
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